适应我市事业单位工作需要，经市政府研究，决定招聘140名普通高等院校毕业生到我市事业单位工作。为确保招聘工作顺利实施，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

此次公开招聘事业单位工作人员工作，按照《郑州市人民政府关于印发郑州市事业单位新进人员暂行办法的通知》(郑政文〔2006〕171号)、《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》(郑人社〔2015〕33号)规定，坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行公开招聘。

二、招聘单位和专业及数量

具体招聘单位及岗位专业要求详见附件。

三、报名条件和资格

(一)普通高等院校本科及以上毕业生(2016年及以前毕业)，且符合报考岗位的学历专业要求;

(二)1986年11月30日以后出生;

(三)中华人民共和国国籍;

(四)政治思想好，综合素质高，身体健康，具有岗位所需的专业和技能。

(五)本次招聘岗位专业设置参照《2016年国家公务员考试专业科目分类对照表》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录(2008版)》、《普通高等学校本科专业目录(2012)》。

四、招聘程序

(一)报名

本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。考生只能报考一个岗位，如果出现重复报名将取消其参加本次考试的资格。

1、报名时间为2016年12月6日-12月11日。

2、报名地点：市人力资源和社会保障局门口东、西大厅

3、咨询电话：0371——62818829(人才交流中心) 0371——62831802(机关事业单位管理科)

4、考生提供材料

(1)毕业证、学位证(留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等);

(2)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);

(3)近期一寸免冠同底版彩色照片3张;

(4)就业报到证(已过自主择业期的毕业生需携带人事代理合同书;事业单位正式在编人员须提供入编证明及现工作单位出具同意报考的证明);

(5)每人每科缴纳考务费30，共60元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。申请免缴笔试考务费的报考者须提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

以上所需提供的材料除工作单位出具同意报考的函和“五类员工”出具相关服务基层的证明须提交原件外，其他材料需查验原件(交存复印件1份)，并填写《报名登记表》。

(二)考试安排

本次考试领取准考证的时间、地点，面试时间、地点，体检考察时间等各个环节时间安排均在登封市政府网站公布，不再另行单独通知。请考生务必密切关注网站信息内容，并按要求合理安排时间，逾期未到，视为自动放弃。

(三)素能测评

资格审查通过的考生进入素能测评，按岗位类别根据素能测评成绩高低进入下一环节。素能测评分为笔试和面试。素能测评总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试

(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

(2)拟招聘岗位人数与报名人数比例应不低于1：5，低于1：5的，经登封市公开招聘事业单位工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:3，降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。

(3)笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分，科目为行政职业能力测验和综合基础知识(含申论)，各占笔试总成绩的50%。

(4)参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大员工，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大员工，参加郑州市“大员工村干部”计划在农村任职2年以上服务期满考核合格的大员工村干部，参加郑州市 “高校毕业生进社区服务农村”服务期满合格者，笔试原始成绩加5分，同时符合上述条件的只加一项。项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明及“大员工村干部”聘用合同书等材料原件及复印件1份，须在报名时提供，逾期不再受理。

2.面试

(1)进入面试人员分岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单。如经市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意降低笔试开考比例的岗位，应按拟招聘人数1:2的比例确定进入面试人员名单。进入面试人员名单在市政府网站公布。

(2)面试主要测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表及人际沟通能力。面试成绩满分为100分。

(3)进入面试人员须持本人有效身份证、准考证参加面试。

(4)面试时间、地点由登封市公开招聘事业单位工作领导小组确定并在市政府网站进行公布。

(5)面试成绩在面试结束时当场宣布。

(四)体检与考察

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，招聘岗位名额末位，出现素能测评成绩并列的考生，按笔试成绩高者进入体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。

2.因体检不合格或自动放弃体检造成岗位空缺，从报考同一岗位的人员中，按素能测评成绩从高分到低分依次递补。

3.根据体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察采取调查了解、查阅档案等方式进行。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察过程中自动放弃造成岗位空缺，按素能测评成绩从高分到低分依次递补，考察不合格造成岗位空缺不再递补。

五、聘用及待遇

(一)根据考试成绩、体检、考察和公示情况，择优确定聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。

(二)新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

(三)试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用(按单位岗位空缺情况予以聘用);不合格者取消聘用资格。

六、公示及其他

(一)享受加分政策人员名单、笔试成绩、面试人员名单、素能测评总成绩以及拟聘用人员名单等均在登封市政府门户网站进行公示。招聘期间，考生要经常关注网站通知，合理安排，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本公告由登封市公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。