根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，特制定本实施方案。

一、指导思想

以十八大精神为指导，积极推进干部人事制度改革，进一步营造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境，通过选任工作，努力健全一支政治坚定、素质优良、求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、作风正派、群众公认、结构合理、奋发有为的科级干部队伍，为学院的科学发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）适度交流原则；

（七）依法办事原则。

三、基本条件

（一）具有履行职责所需要的理论政策水平，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行中国特色社会主义道路、理论、制度和科学发展观。

（二）积极支持和参与学校改革，勤奋敬业，扎实工作，乐于奉献，实绩突出，群众公认。

（三）具有强烈的事业心和责任感。具有胜任所担任领导工作的组织协调能力，管理能力和专业知识，热情为教学、科研和员工等工作服务。

（四）坚持原则，公道正派，清正廉洁，以身作则。坚持党的群众路线，有较高的群众威信。

（五）坚持和维护党的民主集中制，有较强的组织观念和全局意识，善于团结同志一道工作。

（六）身体健康的全校正式在编人员。

四、职位及职数

保险教研室主任岗位1个。

五、任职资格

（一）年龄:提任正科级干部一般不超过40周岁（1973年12月1日以后出生），提任副科级干部一般不超过35周岁（1978年12月1日以后出生）。

（二）学历:具有大学本科及以上学历。

（三）工作年限：①申报正科级职务。现任副科级干部一般应任职两年以上（含两年）；具有本科学历者一般应工作五年以上（含五年）；具有硕士研究生学历者一般应工作两年以上（含两年）。②申报副科级职务。具有本科学历者一般应工作三年以上（含三年）；具有硕士研究生学历者一般应工作一年以上（含一年）。

（四）近三年（进校不足3年的硕士研究生，可按实际在校年数）年度考核合格及以上等次。

（五）教学科研岗位具有本岗位应有的学科背景和教学（或管理）经历。具有副高以上职称或博士学位者，年龄可以适当放宽。

五、选任方式和程序

（一）选任方式。本次选任工作采取考察任命方式进行。

（二）选任程序

1、宣传动员。召开动员会，公布实施方案，安排部署相关工作。

2、对岗申报、资格审查。自愿报名，提交个人申请，经所在单位党总支签署意见后，携带本人身份证和最高学历学位证书原件及2份复印件，按时报2216办公室刘嘉俊副书记处（联系电话：15037596200）。报名时间：11月28—29日。凡本人不申报，不列入本次选拔任用范围。

按照本实施方案规定的条件和资格对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿全过程，提供情况不实的，或存在其它问题的，一经发现，取消选任资格。

3、民主测评、推荐、组织考察。组成考察组对通过资格审查的报名人员进行民主测评、推荐。现任科级干部对三年来的履职情况进行述职，其他报岗人员陈述工作设想。然后考察组通过个别谈话了解对报岗人员的情况介绍。

4、确定拟任人选。根据民主测评、推荐、考察情况，研究确定拟任人选。

5、任前公示。凡属提拔任职的拟任人选，按照有关规定，进行任前公示。

6、办理任免手续。根据有关规定，办理干部备案、任免手续。属于提拔任职的干部，试用期一年。

六、有关规定与要求

（一）精心组织，严肃纪律。保险教研室主任工作重要，政策性强，要高度重视，做好宣传动员工作。相关工作人员要严守工作纪律和工作机密，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选任工作“十不准”的纪律要求。对违犯纪律的情况，一经查证落实，一律取消任职资格。

（二）科级干部选任坚持个人意愿服从工作需要的原则。具有下列情形之一者，不得任用：

1、近3年内有违纪、违法行为或年度考核有不合格等次者；

2、在民主测评中不合格票超过1/3者；

3、被师生员工举报，经查证属实，足以影响任职的；

4、不符合干部任用条件的其他情形。

（三）加强领导。为加强对此次选任工作的领导，学院成立由党总支书记、经理为组长，其他班子成员为副组长的领导小组。组织开展选任工作，接受全院师生监督。

经济与管理公司党总支

2013年11月27日